بررسی رابطه برون سپاری بر اثربخشی سازمانی در شرکت گاز استان آذربایجان غربی

امروزه در سازمان ها برای دستیابی به سود بیشتر نیاز به کاهش هزینه ها و افزایش درآمدهاوجود دارد. در این میان، سازمان ها به طور روزافزونی سعی دارند تا از روش های نوآورانه برایافزایش اثربخشی و قابلیت سازمان هایشان استفاده کنند برون سپاری یکی از این روش هاینوآورانه است که در سال های اخیر مورد توجه بسیاری از سازمانها و شرکت ها قرار گرفته استکه در صورت اجرای درست آن بر مبنای مقتضیات موجود می تواند اثر مثبت و مطلوبی بر میزانبهره وری شرکت ها بگذارد. بر همین اساس هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه برون سپاریبر اثربخشی سازمانی در شرکت گاز استان آذربایجان غربی می باشد. روش تحقیق توصیفی و ازلحاظ هدف کاربردی می باشد. داده های پژوهش از طریق اسناد و مدارک واز طریق دوپرسشنامهبرون سپاری و اثربخشی ،که پایایی هریک از آنها به ترتیب با ضریب آلفای کرونباخ ۸۰ و ۸۸درصد تایید شده و داده ها از طبق روش لیکرت جمعآوری گردیده است. جامعه آماری پژوهش۰۲ نفر از مدیران اداره کل شرکت گاز شهرستان ارومیه بوده که حجم نمونه ۰۲ نفر بوده کهبه دلیل کم بودن حجم جامعه به روش کل شمار انتخاب شده اند و مورد آزمون قرار گرفت. ازامار توصیفی و استنباطی )آزمون کولموگروف اسمیرنوف، آزمون همبستگی( برای تحلیل دادهها استفاده شد.از طریق داده های به دست آمده از تحلیل فرضیه های پژوهش هر ۸ فرضیهمورد نظر مورد تجزیه و تحلیل واقع شد. نتایج کلی حاصل نشان می دهدکه بین برون سپاریبا اثربخشی سازمانی در شرکت گاز استان آذربایجان غربی رابطه معنی داری وجود دارد همچنینبین برون سپاری با نوآوری، تعهد سازمانی، رضایت شغلی و سلامت سازمانی نیز تفاوت معنیداری وجود داشت. در پایان پژوهش پیشنهاداتی نیز ارائه شده است