عوامل تاثیرگذار بر تقلیل مقاومت کارکنان در برابر پیاده سازی حسابداری تعهدی در مراکز دولتی

نخستین واکنش طیف گسترده ای از افراد در برابر تغییرات، اغلب به عنوان مقاومت شناخته می شود. درک علل این مقاومت و اتخاذ تدابیر لازم برای رفع آن، می تواند به اجرای موثر فرآیند تحول کمک کند. با در نظر گرفتن تحولات چشمگیر در حوزه حسابداری دولتی، هدف این پژوهش بررسی عواملی است که بر کاهش مقاومت کارکنان در پیاده سازی حسابداری تعهدی در دانشگاه های دولتی تهران تاثیر می گذارد. این پژوهش از منظر روش استنتاجی، توصیفی- پیمایشی با هدف کاربردی و توصیفی صورت گرفته است که در حال حاضر به بررسی، توصیف و تفسیر وضعیت فعلی می پردازد. جامعه آماری این مطالعه شامل تمام کارکنان واحد مالی دانشگاه های دولتی در تهران است. از روش نمونه گیری در دسترس برای توزیع پرسشنامه به کارکنان این واحدها استفاده شد و ۷۳ پرسشنامه تکمیل و جمع آوری شد. بررسی عوامل مورد مطالعه با استفاده از آزمون T-Test تک نمونه ای انجام شد. نتایج به دست آمده نشان می دهد که عواملی مانند مدیریت ارشد، فناوری و سیستم ها، همکاری و اتحاد، خودکارآمدی کارکنان و عوامل برون سازمانی، تاثیر معنی داری بر کاهش مقاومت کارکنان دارند. شناسایی عوامل موثر در کاهش مقاومت کارکنان در برابر تحولات، به ویژه پیاده سازی حسابداری تعهدی، برای تمام دانشگاه های درحال اجرای تغییرات، پیامدهای قابل توجهی به همراه دارد. به گونه ای که با از بین بردن این عوامل، می توان گام های اساسی برای تسهیل فرآیند پیاده سازی حسابداری تعهدی در دانشگاه ها برداشت.

کلیدواژه ها:

مقاومت کارکنان ، حسابداری تعهدی ، مراکز دولتی