بررسی رابطه حمایت سازمانی و خلاقیت سازمانی با توانمندسازی کارکنان اداره آموزش و پرورششهرستان جاسک

پیشینه و اهداف : از جمله سازمان هایی که اهمیت و نقش زیادی در زندگی انسان دارند، سازمان های آموزشی به ویژه آموزش و پرورش است . نیاز به افراد خلاق و نوآور در آموزش و پرورش و دیگر مراکز علمی آموزشی ، اهمیتی دو چندان دارد. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه حمایت سازمانی و خلاقیت سازمانی با توانمندسازی کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان جاسک هرمزگان می باشد.روش: توصیفی و طرح پژوهشی همبستگی بود. جامعه آماری را کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان جاسک به تعداد ۵۴ نفر تشکیل می دهد . با توجه به اینکه تعداد جامعه آماری محدود بوده از کلیه جامعه آماری به عنوان نمونه استفاده شد . یافته ها: در پژوهش حاضر از روش سرشماری کامل استفاده شد.ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه حمایت سازمانی ، خلاقیت سازمانی وتوانمند سازی استفاده شده است .داده های تحقیق پس از جمع آوری با استفاده از نرم افزارهای آماری SPSS نسخه ۲۳ از طریق همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه تجزیه و تحلیل شدند.نتیجه گیری : بین حمایت سازمانی و خلاقیت سازمانی با توانمندسازی کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان جاسک رابطه معنی داری وجود داشت . بین حمایت سازمانی و خلاقیت سازمانی کارکنان رابطه معنی داری وجود نداشت .بین حمایت سازمانی و توانمندسازی کارکنان رابطه معنی داری وجود نداشت .بین خلاقیت سازمانی و توانمندسازی کارکنان رابطه معنی داری وجود داشت .حمایت سازمانی و خلاقیت سازمانی می توانند توانمندسازی کارکنان را پیش بینی کنند .

کلیدواژه ها:

توانمندسازی ، حمایت سازمانی ، خلاقیت سازمانی ، شهرستان جاسک ، کارکنان .