نقش IT در دپارتمان سرمایه های انسانی

به نیکی می دانیم با ورود IT به سازمان ها، عملکردهای واحد سرمایه های انسانی دچار دگرگونی خواهد شد. این تغییر در صورتی می تواند موثر باشد که نخست فعالیت هایی را که IT می تواند انجام دهد، شناخته و زمینه بروز این فعالیت ها را فراهم کنیم و سپس واحد HR با شرایط جدید آشنایی لازم را پیدا نموده تا بتواند با بهره گیری از ظرفیت هایی که IT می تواند ایجاد نماید، سبب ارتقاء عملکرد دپارتمان سرمایه انسانی سازمان شود .در این مقاله سعی شده است ابتدا تاریخچه کوتاهی از IT و مدیریت سرمایه انسانی ارایه و سپس تاثیر و پیامدهای IT بر عملکردهای سرمایه های انسانی را بیان نماییم .