رابطه بین ویژگی های شخصیتی و موفقیت در مربیان فوتبال اروپایی و آسیایی

زمینه و هدف: فیفا و کنفدراسیون های فوتبال قاره های گوناگون سالانه با صرف هزینه های هنگفت به دنبال افزایش احتمال موفقیت مربیان هستند. کشور ما نیز از این مقوله مستثنی نیست. ویژگی های شخصیتی مربیان می تواند نقش مهمی در موفقیت آن ها در تیم های فوتبال ایفا کند. پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و موفقیت مربیان فوتبال اروپایی و آسیایی انجام شد. روش: این پژوهش به لحاظ هدف، کاربردی و به لحاظ روش انجام، توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش مربیان آسیایی و اروپایی بودند. شرکت کنندگان شامل۲۰۰ نفر مربی اروپایی و ۲۰۰ نفر مربی آسیایی بودند که با روش نمونه گیری گوی برفی انتخاب شدند. آن ها فرم ج پرسشنامه سنجش شخصیت تیپ نمای مایرز-بریگز، و پرسش نامه محقق ساخته موفقیت را تکمیل کردند. داده ها با استفاده از روش همبستگی و رگرسیون در نسخه ۲۱ نرم افزار SPSS تحلیل شد. یافته ها: بر اساس نمودارها و جداول این نتیجه حاصل شد که بیشترین فراوانی مربوط به ویژگی های شخصیتی برونگرای حسی متفکر منضبط (ای اس تی جی)، درونگرای حسی متفکر منضبط (آی اس تی جی)، برونگرای شهودی متفکر منضبط (ای ان تی جی) و درونگرای شهودی متفکر منضبط (آی ان تی جی) است و این نشان دهنده این نکته است که بیشتر مربیان موفق در سطح اروپا و آسیا دارای این چهار ویژگی شخصیتی هستند. بیشتر مربیان آسیایی با ویژگی ای اس تی جی قرار داشتند که تعداد آن ها ۴۴ نفر بود و سپس در ویژگی آی اس تی جی متمرکز هستند که تعدادشان ۱۵ نفر است، بیشترین تمرکز مربیان اروپایی در ویژگی های ای اس تی جی و آی اس تی جی است که ۱۸ نفر در هر ویژگی قرار گرفتند. نتایج نشان داد که بین ویژگی های شخصیتی مربیان فوتبال اروپایی و آسیایی تفاوت معنی داری وجود دارد. نتیجه گیری: فارغ از ویژگی های درونگرایی یا برونگرایی و حسی یا شهودی بودن مربیان، ویژگی های متفکر و منضبط بودن، می توانند به عنوان ویژگی های مرتبط با موفقیت مربیان فوتبال شناسایی شوند. بنابراین، پیشنهاد می شود که در انتخاب و آموزش مربیان فوتبال به این ویژگی های شخصیتی توجه بیشتری شود.

کلیدواژه ها:

Coaching ، Football ، Personality Types ، Succeccful ، فوتبال ، مربیگری ، تیپ شخصیت ، موفقیت