معجزه ای به نام رهبری در سازمان

"مفهوم رهبری در سازمان" «رهبری» هنر انگیزه دادن به گروهی از افراد برای اقدام در جهت دستیابی به هدفی مشترک است؛ این تعریف ساده می تواند تعریف رهبری باشد. باید گفت که رهبر کسی است که الهام بخش افکار و هدایتگر اعمال است. از جمله ویژگی های رهبر، داشتن ترکیبی از مهارت های شخصیتی و رهبری است که افراد را با گروه همراه می کند و در جهت فعالیت برای دستیابی به اهدافی مشترک سوق می دهد. رهبر کسی است که بداند چگونه می توان با بهبود شرایط، افراد را تشویق کرد که به سمتی حرکت کنند که در جهت پیشبرد اهداف جمعی بینش بهتری داشته باشند. خود مدیریتی - قبل از مدیریت بر خانه، سازمان یا اداره و جامعه بر خود مدیریت کنیم و مدیر خود باشیم . رهبران نمی توانند تا وقتی از پس خودشان برنیامده اند از پس دیگران برآیند. - این مقام نیست که رهبر را می سازد، رهبر است که مقام را می سازد - تمام رهبران بزرگ دو ویژگی دارند: یکی اینکه می دانند می خواهند به کجا بروند، دوم اینکه می توانند دیگران را تشویق نمایند که همراهشان بروند. رهبران موثر می دانند که آنچه در یک موقعیت موثر است، لزوما هر بار کارساز نخواهد بود. استراتژی های رهبری باید منعکس کننده ی زمینه و مرحله ی تکامل هر سازمان باشد. رهبری یکی از لنزهای مهم سلامت سازمانی است، مجموعه ای جامع از عواملی که سازمان ها را قادر می سازد در طول زمان رشد کرده و موفق شوند. رویکرد موقعیتی رهبران را قادر می سازد تا با سالم تر شدن سازمان، بر روی رفتارهایی تمرکز کنند که بیشترین ارتباط با موفقیت و پیشرفت را دارند.

کلیدواژه ها:

رهبری ، سازمان ، مدیریت