تاثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر تعهد سازمانی با نقش میانجی عدالت رویه ای و فرصت های رشد شغلی؛ مورد مطالعه: شرکت فناوری اطلاعات و ارتباطات مهیمن

دنیای امروزی دنیای تحولات و تغییرات مداوم و عصر بی ثباتی هاست که بر سازمان ها تاثیر عمیقی دارند. از این رو ضرورت دارد سازمان به صورت مستقیم یا غیر مستقیم برای حفظ حیات خود، با تغییراتی که سازمان را با تهدید مواجه می کند تطبیق یابد. هدف از انجام این پژوهش تاثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر تعهد سازمانی با نقش میانجی عدالت رویه ای و فرصت های رشد شغلی؛ مورد مطالعه: شرکت فناوری اطلاعات و ارتباطات مهیمن(۱۳۹۸_۱۳۹۹) باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر را کارکنان شرکت فناوری اطلاعات و ارتباطات مهیمن (۵۰۰ نفر) تشکیل می دهند. که تعدادی(۲۱۷ نفر) از آن ها به روش نمونه گیری تصادفی ساده و با استفاده از فرمول کوکران مورد مطالعه قرار گرفت. نوع تحقیق، توصیفی- میدانی و از نوع کاربردی است. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه استاندارد کیم و همکاران، ۲۰۲۱ بوده و روایی سازه از طریق اساتید و پایایی تحقیق با نرم افزار اس پی اس اس مورد بررسی قرار گرفت و مورد تایید می باشد. تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از طریق مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار پی ال اس انجام شد. یافته های این تحقیق نشان داد تمام فرضیات تحقیق مورد تایید قرار گرفت. به طوری که فناوری اطلاعات و ارتباطات بر تعهد سازمانی با نقش میانجی عدالت رویه ای و فرصت های رشد شغلی تاثیر مثبت و معنادار دارد.

کلیدواژه ها:

فناوری اطلاعات و ارتباطات ، تعهد سازمانی ، عدالت رویه ای ، فرصت های رشد شغلی