مقایسەی تطبیقی مدیریت منابع انسانی از دیدگاە علوم قرآن و حدیث و نظریەهای مدیریتی معاصر

این مقاله یک تحلیل تطبیقی از مدیریت منابع انسانی از دیدگاه علوم قرآن و حدیث و نظریه های مدیریتی معاصر انجام می دهد. این مطالعه همگرایی و واگرایی این دو دیدگاه درباره مدیریت منابع انسانی را بررسی می کند، اصول و ارزش هایی که رفتار انسان را در زمینه کار و سازمان هدایت می کنند را بررسی می کند. مقاله شباهت ها و تفاوت های بین آموزه های اسلامی و نظریه های مدیریتی معاصر درباره مدیریت منابع انسانی، از جمله استخدام، آموزش و ارزیابی عملکرد را شناسایی می کند. یافته ها نشان می دهند که آموزه های اسلامی یک دیدگاه منحصر به فرد درباره مدیریت منابع انسانی ارائه می دهند، که عدالت، برابری و رحمت را تاکید می کنند، در حالی که نظریه های مدیریتی معاصر چارچوبی برای درک پویایی مدیریت منابع انسانی در سازمان های مدرن فراهم می کنند. مقاله با برجسته کردن پیامدهای این تحقیق برای سازمان هایی که قصد دارند به شیوه ای جامع و ارزش محور به مدیریت منابع انسانی بپردازند، به پایان می رسد.

کلیدواژه ها:

علوم قرآن و حدیث ، مدیریت ، منابع انسانی