بررسی هویت سازمانی بر قصد ترک خدمت پرستاران بیمارستان شهید بهشتی یاسوج

در این مقاله، به بررسی هویت سازمانی بر قصد ترک خدمت پرستاران بیمارستان شهید بهشتی یاسوج پرداخته شده است. هویت یابی قوی کارکنان با سازمان منجر به ایجاد روحیه همکاری و بالا رفتن انگیزه کارکنان برای عضویت در سازمان می شود. مطالعات گویای این واقعیت است که کارکنانی که خود را با سازمانشان هویت یابی می کنند تعهد بالاتری به سازمان داشته و تمایل کمتری به ترک شغل و سازمان خود دارند. همچنین کارکنان با هویت یابی سازمانی بالاتر، عموما مولدتر، با انگیزه تر و رضایتمندتر از کارکنان با هویت یابی سازمانی پایین تر بوده و تمایل کمتری به ترک سازمان دارند. جهت تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیات و مدل از مدل سازی معادلات ساختاری (SEM) و تحلیل عاملی تاییدی (CFA) استفاده شد. نرم افزارهای مورد استفاده در این پژوهش Smart Pls (نسخه ۲) و Spss (نسخه ۲۵) می باشد.نتایج نشان داد که به دلیل آنکه آماره t خارج از بازه منفی ۹۶/۱ تا مثبت ۹۶/۱ قرار گرفته، متغیر هویت سازمانی با قصد ترک شغل پرستاران بیمارستان شهید بهشتی یاسوج رابطه ی معناداری داشت.

کلیدواژه ها:

هویت سازمانی ، قصد ترک خدمت ، پرستاران ، بیمارستان شهید بهشتی یاسوج