تاثیر هوش عاطفی بر تحلیل رفتگی شغلی با توجه به نقش انگیزه شغلی دبیران زن مقطع متوسطه اول شهر رشت

یکی از مسایل عمده ای که همه سازمان ها و از جمله سازمان های آموزشی با آن رو به رو هستند و می تواند کارایی کارکنان و درنتیجه بهره وری سازمانی را تحت تاثیر قرار دهد موضوع فرسودگی شغلی است . فرسودگی شغلی در حقیقت نوعی فرسودگی روانی است که با فشارهای روانی یااسترس های مربوط به شغل همراه است .هدف این پژوهش ،بررسی تاثیر هوش عاطفی بر تحلیل رفتگی شغلی با توجه به نقش انگیزه شغلی دبیران زن مقطع متوسطه اول شهر رشت است .این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از حیث گردآوری اطلاعات توصیفی است . جامعه ی آماری تحقیق دبیران زن مقطع متوسطه اول شهر رشت هستند که تعداد آنها ۶۷۱ نفر است . روش نمونه گیری در این تحقیق از نوع نمونه گیری غیر احتمالی در دسترس است . جامعه ی آماری در تحقیق از نوع محدود است ، بنابراین از فرمول کوکران جامعه ی محدود مقدار نمونه تخمین زده شده است .ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه و برای تجزیه تحلیل از تکنیک معادلات ساختاری استفاده شد.نتایج حاکی از تاثیر مثبت هوش عاطفی بر انگیزش شغلی دبیران زن مقطع متوسطه اول شهر رشت ، تاثیر منفی هوش عاطفی بر تحلیل رفتگی شغلی دبیران زن مقطع متوسطه اول شهر رشت ، تاثیر منفی انگیزش شغلی بر تحلیل رفتگی شغلی دبیران زن مقطع متوسطه اول شهر رشت وتاثیرمعنادارهوش عاطفی از طریق انگیزش شغلی بر تحلیل رفتگی شغلی دبیران زن مقطع متوسطه اول شهر رشت است .

کلیدواژه ها:

هوش عاطفی ، تحلیل رفتگی شغلی ، انگیزه شغلی ، دبیران زن ، مقطع متوسطه اول