تاثیر مدیریت دانش بر بهره وری کارکنان دانشی شرکت توزیع نیروی برق

در عصر حاضر، بهره وری کارکنان دانشی به عنوان یکی از ارکان اصلی موفقیت سازمان ها، نقشی حیاتی درنوآوری، رقابت و توسعه پایدار ایفا می کند. در این میان ، مدیریت دانش به عنوان ابزاری کارآمد برای ارتقای این امر، مورد توجه ویژه قرار گرفته است . این پژوهش با هدف بررسی تاثیر مدیریت دانش بر بهره وری کارکنان دانشی در شرکت توزیع برق خوزستان انجام شده است .روش شناسی ؛ این پژوهش از نوع پیمایشی بوده و جامعه آماری آن را ۳۳۶ نفر از کارکنان دانشی این شرکت تشکیل داده است . برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد استفاده شده و تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزارSmartPLS انجام شده است . یافته ها؛ نتایج نشان می دهد که بین دو متغیر مدیریت دانش و بهره وری کارکنان دانشی رابطه مثبت و معناداری وجوددارد. به عبارت دیگر، پیاده سازی موثر مدیریت دانش در این شرکت ، منجر به افزایش بهره وری کارکنان دانشی شده است .از بین ابعاد مدیریت دانش ، خلق دانش و استفاده از دانش تاثیر مثبت و معناداری بر بهره وری کارکنان دانشی داشته اند. با این حال ، به اشتراک گذاری دانش تاثیر معناداری بر این متغیر نشان نداده است .همچنین ، نتایج نشان می دهد که عوامل جمعیت شناختی شامل جنسیت ، سمت سازمانی و سطح تحصیلات ، تاثیر تعدیل کننده معنی داری بر رابطه بین مدیریت دانش و بهره وری کارکنان دانشی ندارند.نتیجه گیری؛ با توجه به یافته های این پژوهش ، می توان نتیجه گرفت که پیاده سازی مدیریت دانش می تواند به عنوان راهبردی موثر برای ارتقای بهره وری کارکنان دانشی در شرکت توزیع برق خوزستان مورد استفاده قرار گیرد. توجه به ابعاد خلق دانش و استفاده از دانش در فرآیند مدیریت دانش ، از اهمیت ویژه ای برخوردار است .همچنین ، ضروری است تابا فرهنگ سازی و ایجاد انگیزه در بین کارکنان ، مشارکت فعال آنان در فرآیندهای مدیریت دانش را افزایش داد.

کلیدواژه ها:

بهره وری ، بهره وری کارکنان دانشی ، کار دانشی ، مدیریت دانش ، کارکنان دانشی ، بهره وری کار دانشی ، شرکت توزیع برق خوزستان