آموزش های ضمن خدمت عاملی موثر در تقویت مربی گری سازمانی در معلمان

آماده سازی و توسعه منابع انسانی به منظور تصدی پست های آینده و جانشینی از طریق یادگیری و آموزش ضمن خدمت امکان پذیر است . سازمانی موفق است که در یادگیری پویا بوده و از طریق آن ضمن اینکه عملکرد خود را بهبود می بخشد، بتواند از توانمندی ها، تعهد، مهارت و ظرفیت یادگیری افراد در تمام سطوح سازمانی به طور مطلوب بهره برداری نماید. یکی از شیوه های مورد توجه در آموزش ضمن خدمت ، مربیگری است که از طریق آن رابطه ای حمایتی بین مربی و فرد تحت مربی گری وی برقرار می گردد و به این ترتیب سطحی گسترده از مهارت های رفتاری و روش هایی کارا برای کمک به فرد به منظور حصول اهداف تعیین شده در جهت توسعه عملکرد حرفه ای، رضایت شخصی و در نهایت اثربخشی سازمانی فراهم میشود. به همین جهت در این مقاله به بررسی آموزش های ضمن خدمت در تقویت مربی گری سازمانی در معلمان پرداخته خواهد شد.

کلیدواژه ها:

آموزش ، آموزش ضمن خدمت ، مربی گری سازمانی .