مهارتهای سیاسی عاملی اثربخش در موفقیت مسیرشغلی در سازمان

در میان بسیاری از جوامع علمی و دانشگاهی این باور وجود دارد که سازمانها ماهیت سیاسی دارند. بر این اساس فرض می شود که عملکرد، اثربخشی و موفقیت شغلی علاوه بر داشتن هوش و پشتکار، نیازمند عوامل دیگری مانند زیرکی اجتماعی ، موقعیت یابی و زرنگی است . لذا شناخت رفتارهای سیاسی در سازمان ، حاصل کمک علوم سیاسی به رفتار سازمانی است . در دنیای امروز، نمی توان سازمان ها را جدای از رفتار سیاسی درون آن ها مطالعه کرد. تصور این که افراد سازمان تنها برای اهداف و مقاصد سازمان گام برمی دارند، بسیارخوش بینانه است . بسیاری تصدیق می کنند که سازمان ها به طور ذاتی عرصه های سیاسی هستند. به دلیل وجود گروه های ذینفع رقیب و منابع کمیاب ، بهره گیر ی از رفتار سیاسی بهترین روش بقا و موفقیت در این محیط ها می باشد. مهارتهای سیاسی که اشاره به توانایی برای تفسیر رفتار دیگران و ایجاد انطباق رفتاری مناسب برای تحت تاثیر قرار دادن آنها دارند، از مهارت های ارتباطی مهم در محیط سازمانی هستند که میتوانند موفقیت مسیر شغلی کارکنان بهبود بخشند. به همین جهت در این مقاله به بررسی مهارتهای سیاسی عاملی اثربخش در موفقیت مسیرشغلی در سازمان کارکنان پرداخته خواهد شد.

کلیدواژه ها:

سیاست ، مهارتهای سیاسی ، موفقیت مسیر شغلی .