چالش ها و فرصت های رهبری تحول آفرین در توسعه حرفه ای معلمان

رهبری تحول آفرین به عنوان یکی از مدل های رهبری نوین، تاکید بر ایجاد تغییرات مثبت و انگیزشی در سازمان ها دارد. این نوع رهبری با الهام بخشی و انگیزش کارکنان، تلاش می کند تا فرهنگ سازمانی را به سمت اهداف بالاتر و ارزش های مشترک هدایت کند. در حوزه آموزش، رهبری تحول آفرین نقش کلیدی در توسعه حرفه ای معلمان و بهبود کیفیت آموزش ایفا می کند. با توجه به تغییرات سریع در فناوری و نیازهای جامعه، ضرورت ارتقاء حرفه ای معلمان از اهمیت ویژه ای برخوردار است. یکی از چالش های اساسی در نظام آموزش، عدم تطابق مهارت ها و دانش معلمان با نیازهای نوین آموزشی است. رهبری تحول آفرین می تواند به عنوان راهکاری برای مقابله با این چالش ها و ارتقاء حرفه ای معلمان عمل کند. توسعه حرفه ای معلمان از اهمیت بالایی برخوردار است زیرا کیفیت آموزش و پرورش تاثیر مستقیمی بر پیشرفت جامعه دارد. رهبری تحول آفرین با ایجاد محیطی پویا و حمایتی می تواند معلمان را به یادگیری مداوم و بهبود مهارت های خود ترغیب کند. بررسی فرصت ها و چالش های رهبری تحول آفرین در توسعه حرفه ای معلمان می تواند راهگشای تدوین سیاست ها و برنامه های موثرتر در این زمینه باشد. این مقاله به بررسی چالش ها و فرصت های رهبری تحول آفرین در توسعه حرفه ای معلمان می پردازدنتایج نشان می دهد که رهبری تحول آفرین می تواند به بهبود مهارت ها و دانش معلمان کمک کند و آنها را برای مواجهه با چالش های نوین آموزشی آماده کند. از سوی دیگر، برخی چالش ها مانند مقاومت در برابر تغییر و کمبود منابع نیز شناسایی شده است.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول ، رهبری آموزشی ، توسعه حرفه ای ، معلمان ، مدارس