بررسی تاثیر رضایت شغلی معلمان برعملکرد شغلی آنان

نیروی انسانی، یکی از شاخص های اساسی موفقیت، تداوم و محقق شدن اهداف و آرمانهای سازمانهاست. در هر سازمانی، تصمیم و تدبیر هرمدیری تاثیر مستقیمی بر عملکرد شغلی کارکنان می گذارد. روانشناسان، عملکرد شغلی را محصول رفتارهای انسانی میدانند و معتقدند انگیزهها و نیازها، در عملکرد افراد و درنهایت رشد و توسعه اقتصادی تاثیر دارند. در میان مشاغل مختلف یک جامعه، شغل معلمی از پراهمیت ترین آنها است و معلمان به دلیل تاثیرات مستقیم آموزشی و تربیتی بر فرزندان خانواده ها، در پرورش نسل های آتی هر جامعه نقش بیبدیل یافته اند. لذا شناسایی عوامل موثر بر عملکرد شغلی معلمان از اهمیت ویژه ای برخوردار است. یکی از این عوامل داشتن رضایت شغلی است. در واقع رضایت شغلی کارکنان در هر سازمان، با افزایش کارایی و ارتقای بهره وری آن سازمان همراه است. بعبارتی وقتی آموزش و پرورش زمینه افزایش رضایت شغلی معلمان را فراهم نماید، به انگیزه های درونی و بیرونی معلمان توجه می نماید و حمایت سازمانی گسترده ای از آنان بعمل می آورد و قد ردان زحمات آنان باشد این امر موجب افزایش رضایت شغلی و به تبع آن افزایش عملکرد شغلی در معلمان خواهد شد. از این رو رضایت شغلی کارکنان از اهمیت فراوانی برخوردار است؛ زیرا این عامل از یک سو نقش پر اهمیت در رضایت و سلامت عمومی کارکنان دارد و از دیگر سو روابط درون سازمانی و عملکرد شغلی را تحت تاثیر قرار می دهد و یکی از عوامل مهم افزایش بهره وری، دلسوزی کارکنان نسبت به سازمان، تعلق و دلبستگی آنان به محیط کار، افزایش کمیت و کیفیت کار، ایجاد ارتباطات صحیح، عشق و علاقه به کار است.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، عملکرد شغلی ، معلمان