بررسی سبک های مدیریتی و تاثیر آن در اثربخشی سازمانی

هدف از پژوهش حاضر بررسی سبک های مدیریتی و تاثیر آن در اثربخشی سازمانی می باشد. در این پژوهش جمع آوری اطلاعات با بررسی نظری و مرور نتایج سایر پژوهش ها و ارائه چند مفهوم سبک های رهبری و نقش آن در عملکرد و اثربخشی سازمان انجام شد.مدیریت عبارت است از استفاده از فرایند ارتباط در موقعیتی خاص برای اعمال نفوذ در میان افراد و جهت دادن آن به سوی مقصد یا مقاصدی خاص. مدیریت نفوذ در افراد برای هماهنگ کردن آنها در راه رسیدن به هدفی مشترک است. اثربخشی سازمان عبارت است از درجه یا میزانی که سازمان به هدف های موردنظر خود نائل می آید. به بیان دیگر اثربخشی نشان می دهد که تا چه میزان از تلاش انجام شده نتایج مورد نظر حاصل شده است. لذت بخش ترین تجربه ای که انسان در زندگی دارد رسیدن به هدف در کوتاه ترین و مناسب ترین زمان ممکن است و این امر جز با بهره جویی از مدیریت ممکن نیست. هیچ مجموعه ای نمی تواند بدون مدیریت به هدف خود دست یابد و اگر دست یابد به طور اتفاقی بوده و قابل تکرار نمی باشد در نتیجه، هر سازمان و گروهی به مدیریت و رهبری احتیاج دارد که آن هم مدیریتی کار آمد و به روز است. منظور از اثربخشی در واقع بررسی میزان موثر بودن اقدامات انجام شده برای دستیابی به اهداف از پیش تعیین شده است.

کلیدواژه ها:

سبک های مدیریتی ، اثربخشی ، سازمان