ارزیابی شایستگی مدیران دانشگاه پیام نور بر اساس ابعاد مدیریت اسلامی

پژوهش حاضر به دنبال ارزیابی شایستگی مدیران دانشگاه پیام نور بر اساس ابعاد مدیریت اسلامی بود. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات، توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان اداری دانشگاه پیام نور استان کرمانشاه در سال ۱۳۹۹ به تعداد ۲۱۲ نفر بود (۱۵۲ مرد و ۶۰ زن) که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای و با استفاده از جدول مورگان تعداد ۱۲۶ نفر (۱۰۰ مرد و ۲۶ زن) به عنوان نمونه انتخاب شد. ابزار اصلی اندازه گیری پرسشنامه شایستگی های مدیران بود. برای تجزیه و تحلیل داده های به دست آمده از آمار توصیفی (میانگین و انحراف استاندارد) و آمار استنباطی (t تک نمونه ای، t مستقل و تحلیل واریانس یک سویه) استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که شایستگی مدیران در بعد ارزشی – منشی، دانشی – بینشی، مهارتی - روشی در حد مطلوب است. همچنین تعداد کارمند و بومی و غیر بومی بودن مدیران تغییری در میزان شایستگی مدیران ایجاد نمی کند. اما تعداد دانشجو در متفاوت بودن میزان شایستگی مدیران تاثیرگذار است. نتیجه نهایی پژوهش این بود که مدیران در ابعاد مختلف مدیریت اسلامی دارای شایستگی هستند اما با تغییر تعداد دانشجو باید توانایی و دانش و مهارت خود را افزایش دهند.

کلیدواژه ها:

شایستگی ، مدیران ، مدیریت اسلامی ، دانشگاه پیام نور