تاثیر سیستم تنبیه و پاداش سازمانی بر کیفیت زندگی کاری با نقش میانجی انگیزش شغلی کارکنان سازمان خدمات درمانی بوشهر

تحقیق حاضر با هدف تاثیر سیستم تنبیه و پاداش سازمانی بر کیفیت زندگی کاری با نقش میانجی انگیزش شغلی کارکنان سازمان خدمات درمانی بوشهر طراحی و اجرا گردید. روش این تحقیق از نظر هدف کاربردی است از نظر ماهیت توصیفی- پیمایشی خواهد بود. توصیفی به این دلیل که محقق قصد دارد در این مطالعه متغیر مستقل را در جامعه هدف بدون دستکاری، بدون دخالت در وضعیت موجود و همانگونه که هست بررسی کند. از سوی دیگر به این دلیل پیمایشی است که محقق جهت سنجش متغیرهای تحقیق از ابزار پرسشنامه استفاده میکند. پرسشنامه به صورت ۵ گزینهای و براساس مقیاس لیکرت بوده است. همچنین این مطالعه از نظر زمانی یک مطالعه مقطعی می-باشد. جامعه مورد مطالعه کارکنان سازمان خدمات درمانی بوشهر به تعداد ۴۰۰ نفر میباشند. حجم نمونه آماری بر اساس فرمول کوکران در سطح خطای پنج درصد برابر با ۱۹۶ نفر مشخص گردید.مطابق با نتایج فرضیه اصلی مشخص گردید که با توجه به میزان آماره آزمون سوبل که بالاتر از ۱/۹۶ می باشد، می توان چنین اعلام داشت که سیستم تنبیه و پاداش سازمانی بر کیفیت زندگی کاری با نقش میانجی انگیزش شغلی کارکنان سازمان تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، انگیزش شغلی ، پاداش ، تنبیه