بررسی عملکردHSE در رضایت شغلی کارکنان شرکت نفت فلات قاره ایران

شرکت نفت فلات قاره ایران یکی از شرکت های فرعی شرکت ملی نفت ایران است که در زمینه اکتشاف، توسعه، تولید و فرآورش نفت خام و گاز طبیعی در محدوده جغرافیایی خلیج فارس و دریای عمان فعالیت می نماید. هدف از این پژوهش افزایش رضایت شغلی کارکنان شرکت نفت فلات قاره ایران در کیش است.در این پژوهش اطلاعات باتوزیع اینترنتی پرسشنامه های ویژگی های فردی و حرفه ای، عملکرد HSE مردانی و رضایت شغلی دانت میان ۸۰ نفر از کارکنان شرکت نفت فلات قاره ایران در کیش درسال ۱۴۰۱ جمع آوری شده است. پس از کنار گذاشتن پرسشنامه های مخدوش آمار توصیفی استخراج شده و آمار استنباطی تهیه گشته است، درادامه رتبه بندی شاخص های رضایت شغلی و عملکرد HSE انجام گرفته و با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون روابط بین شاخص های رضایت شغلی و عملکرد HSE و با استفاده از ضریب همبستگی پوینت بایزریال تاثیر خصوصیات فردی و حرفه ای بررضایت شغلی بررسی شده است. نتایج حاکی از روابط معنادار همه شاخص های عملکرد HSE به جز شاخص های رهبری و تعهد و ارزیابی و مدیریت ریسک با شاخص های رضایت شغلی است. در زیر شاخص های رضایت شغلی به جز رضایت از همکاران، حقوق و دستمزد و تامین و ایمنی، دیگر زیر شاخص ها همگی روابطی معنادار با شاخص های عملکرد HSE دارند. در بررسی ویژگی های دموگرافیک و تاثیر آن بررضایت شغلی ارتباط همه مولفه های ویژگی های شخصی و حرفه ای جز در حوزه میزان تحصیلات بر شاخص های رضایت شغلی معنادار شده است.با بررسی تاثیر عملکرد HSE، حقوق و دستمزد و همچنین دوری از خانواده بررضایت شغلی کارکنان، مشاهده می شود که تاثیر متغیر عملکرد HSE بر رضایت شغلی کارکنان زیاد است. متغیر حقوق و دستمزد ارتباط معناداری با رضایت شغلی نداشته و متغیر دوری از خانواده بر رضایت شغلی کارکنان اثرگذار است.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، بررسی عملکردHSE ، شرکت نفت فلات قاره ایران