حمایت سازمانی و افزایش کیفیت زندگی کاری دبیران

در دنیای امروزی آموزش و پرورش، ازجمله سازمان هایی است که نیروی انسانی آن را اغلب افرادی پر تلاش و متعهد تشکیل داده است که در صورت مساعد بودن شرایط کاری و انگیزشی، استعداد و مهارت خود را در خدمت آن سازمان به کار خواهند گرفت و چرخ های آن را بهتر به حرکت در خواهند آورد. بنابراین توجه به کیفیت زندگی کاری کارکنان و دبیران آموزش و پرورش از جمله اولویت های جوامع امروزی می باشد. حمایت سازمانی یک عامل کلیدی در مورد تعهد کارکنان به سازمان، رضایت شغلی و کیفیت زندگی کاری آن ها می باشد که متاثر از سیاست های است که سلامتی و شادابی، احساس موفقیت، حس مشارکت مثبت و دستیابی به اهداف سازمانی را ترویج می دهد از این رو با افزایش حمایت سازمانی درک شده، کارکنان با تعهد بیشتر به سازمان انجام وظیفه می کنند و عملکرد خود را بهبود می بخشند. همچنین حمایت سازمانی و پشتیبانی سرپرست از کارمندان می تواند تاثیرات دیگری نیز داشته باشد، و منجر به رفتار قابل قبول کارکنان در سازمان می گردد و افزایش درک کارکنان از حمایت سازمانی سبب بهبود عملکرد و کاهش تنش شغلی می گردد که این عوامل در بهبود کیفیت زندگی کارکنان اثر قابل ملاحظه ای دارد. لذا توصیه می شود سازمان علاوه بر حمایتهای مادی، با حمایت های معنوی ادراک حمایت سازمانی را در کارکنان تقویت کند؛ گروه های کاری را افزایش داده، کار تیمی را تشویق کرده و سازمان به وعده های ضمنی داده شده به کارکنان توجه بیشتری مبذول نمایند تا کیفیت زندگی کاری شان بیش از پیش افزایش یابد

کلیدواژه ها:

حمایت ، حمایت سازمانی ادراک شده ، کیفیت زندگی کاری ، دبیران