ارزیابی رابطه چرخه زندگی سازمانی و سبک های رهبری در شعب بانک مهر اقتصاد استان اصفهان

هدف پژوهش حاضر ارزیابی رابطه چرخه زندگی سازمانی و سبک های رهبری در شعب بانک مهر اقتصاد استان اصفهان می باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف، تحقیق کاربردی و از نظر شیوه گردآوری و تحلیل داده ها، توصیفی - همبستگی است . جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان بانک مهر اقتصاد استان اصفهان، که از طریق فرمول کوکران ۱۴۷ نفر به عنوان نمونه با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه رحمان سرشت و یاوری ( ۲۰۱۷) بوده است . یافته های پژوهش با روش مدل معادلات ساختاری و نرم افزار Smart PLS نشان داد بین چرخه زندگی سازمانی و سبک های رهبری دستوری در شعب بانک مهر اقتصاد استان اصفهان رابطه مثبت وجود دارد . بین چرخه زندگی سازمانی و سبک های رهبری مدارا در شعب بانک مهر اقتصاد استان اصفهان رابطه مثبت وجود دارد . بین چرخه زندگی سازمانی و سبک های رهبر ی مشاوره ای در شعب بانک مهر اقتصاد استان اصفهان رابطه مثبت وجود دارد . بین چرخه زندگی سازمانی و سبک ها ی رهبری مشارکت ی در شعب بانک مهر اقتصاد استان اصفهان رابطه مثبت وجود دارد . نتایج نشان داد بین چرخه زندگی سازمانی و سبک ها ی رهبری در شعب بانک مهر اقتصاد استان اصفهان رابطه مثبت وجود دارد.

کلیدواژه ها:

چرخه زندگی سازمانی ، سبک های رهبری ، کارکنان