مدل ارتقای اعتماد سازمانی و کاهش کم کاری کارکنان شهرداریها بر مبنای مدیریت دولتی نوین

هدف تحقیق ، بررسی ارتباط میان مولفه های مدیریت دولتی نوین با اعتماد سازمانی و کم کاری کارکنان شهرداری یک منطقه در تهران بود. تعداد ۱۴۴ نفر به شیوه تصادفی بعنوان نمونه آماری انتخاب شدند. از آزمونهای کلموگروف -اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون برای تجزیه و تحلیل فرضیه ها با بهره گیری از نرم افزار SPSS۲۱ استفاده گردید. نتایج نشان داد که بین مولفه های مدیریت دولتی نوین با اعتماد سازمانی (اعتماد جانبی ، نهادی و عمومی ) ارتباط مثبت و معنی داری وجود دارد و بین مدیریت دولتی نوین با کم کاری کارکنان (ساختاری، محتوایی و شخصی ) ارتباط منفی و معنی دار وجود دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دولتی نوین ، اعتماد ، اعتماد سازمانی ، کم کاری کارکنان.