تاثیر مدیریت منابع انسانی اسلامی بر عملکرد شغلی کارکنان با توجه به نقش تعدیل گر ارزش های کاری اسلامی در بین کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان سرخس

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی اسلامی بر عملکرد شغلی کارکنان با توجه به نقش تعدیل گر ارزشهای کاری اسلامی در بین کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان سرخس بود. روش تحقیق توصیفی - پیمایشی بود. جامعه آماری همه کارمندان آموزش و پرورش شهرستان سرخس به تعداد ۲۰۰ نفر بودند که تعداد ۱۳۱ نفر از آنان به عنوان نمونه و به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای تحقیق پرسشنامه مدیریت منابع انسانی اسلامی فشارکی و صحت (۲۰۱۸)، عملکرد شغلی نانان و همکاران (۲۰۱۸) و ارزشهای کاری اسلامی لینادو (۲۰۲۲) بود. دادهها به روش مدلیابی معادلات ساختاری تجزیه و تحلیل شدند. نتایج نشان داد که مدیریت منابع انسانی اسلامی تاثیر مثبت و معناداری بر عملکرد شغلی دارد. اما متغیر ارزشهای کاری اسلامی نتوانسته است در تاثیر مدیریت منابع انسانی اسلامی بر عملکرد شغلی نقش تعدیلگر ایفا کند.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی اسلامی ، ارزشهای کاری اسلامی ، عملکرد شغلی