بررسی تاثیر اقدامات غیر مالی و مالی بر انگیزش کارکنان به شرکت در تنظیم هدف (مورد مطالعه : شرکت بیمه کارآفرین کرمانشاه)

کارمندان تنها منبع مشترک بین سازمان و رقیبان هستند و بالاخره بکارگیری این منابع است که باعث سودآوری خواهد شد. امروزه نقش و اهمیت نیروی انسانی در فرایند تولید و ارائه خدمات در جوامع بشری به عنوان مهم ترین عامل مشخص شده است . رهبران بزرگ نه سیستمها، نه فرایندها، نه تکنولوژی و نه وظایف را رهبری می کنند بلکه آنها انسان ها را رهبری می کنند زیرا منابع انسانی مزیت رقابتی بالقوه ای هستند که سازمان ها باید اقدامات مناسب و درست ، آنها را نیرویی مریی و بالفعل تبدیل کرده و با افزایش ظرفیت ها و توانمندی ها، در جهت اهداف سازمان، رشد و توسعه حرکت کنند. انها باید از طرح ها و برنامه هایی جهت به کارگیری موثر افراد استفاده نمایند تا از نامریی شدن انها جلوگیری کنند که نتیجه تشکیل سازمانی از کارکنان بهره ور است که حس می کنند مریی اند ، به انه توجه شده، ارزش داده شده و مورد قدردانی قرار می گیرند که این باعث ارتقای بهره وری ،اثربخشی ،کارایی و کیفیت خدمات و استفاده بهینه از منابع می گردد. لذا اهمیت مشارکت کارکنان در تعیین و تدوین اهداف بسیار زیاد است و مدیران باید به شیوه های مختلف ، آنها را به تهیه اهداف سازمانی ترغیب نمایند چرا که این کار باعث تعهد بیشتر آنان به اهداف می شود و در نهایت عملکرد مالی شرکت را افزایش می دهد. هدف از اجرای این پژوهش بررسی تاثیر اقدامات غیر مالی و مالی بر انگیزش کارکنان به شرکت در تنظیم هدف در کارکنان شرکت بیمه کارآفرین کرمانشاه است . این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش اجرا از نوع توصیفی -پیمایشی است . مطالعه مربوط به ادبیات موضوع ازطریق مطالعه کتابخانه ای نظیر کتب ، مجلات، پایاننامه ها، مقالات و غیره می باشد و دادههای پژوهش از طریق پرسشنامه جمع آوری گردیده، سپس با انجام روشهای آماری دادههای مورد نظر مربوط به شش فرضیه پژوهش مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند. با توجه به موضوع این پژوهش ، جامعه مورد مطالعه ، در این تحقیق از کارکنان و نمایندگان شرکت بیمه کارآفرین در شهر کرمانشاه تشکیل شده است که تعداد آنها۴۴ نفر می باشد . در این پژوهش نمونه گیری انجام نشده و تمامشماری صورت پذیرفته است . پس از تجزیه و تحلیل داده ها با روشهای همبستگی و معادلات ساختاری مشخص شد که معیارهای مالی و غیر مالی بر انگیزش درونی و بیرونی برای مشارکت در هدفگذاری تاثیر مثبت و معنی داری دارند. همچنین نتایج نشان داد انگیزش درونی و بیرونی برای مشارکت در هدفگذاری بر عملکرد شغلی تاثیر مثبت و معنی داری دارند.

کلیدواژه ها:

معیارهای مالی ، معیارهای غیر مالی ، انگیزش ، مشارکت در هدف گذاری ، عملکرد شغلی ، بیمه کارآفرین