بررسی اثر رفتار هزینه بر پاداش مدیران اجرایی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

در سازمانهای امروزی، موضوع پرداخت پاداش از الگوها و استانداردهای خاصی پیروی می کند که یکی از مهم ترین این الگو ها، پرداخت پاداش به مدیران در قبال تبیین رفتارهای هزینه ای می باشد. رفتارهای هزینه ای به پیش بینی و تبیین سطوح هزینه های معمول سازمان اشاره داشته که تعیین ارتباط این هزینه ها با توانمندیهای سازمان و تطبیق آنها با یکدیگر خود شکل دهنده الگوی مشخص رفتاری سازمان در عمل و نیز تعیین کننده سطح قابلیت های مدیران برای اعطای پاداش می باشد. هدف این پژوهش شناخت اثر رفتار هزینه بر پاداش مدیران اجرایی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است . برای این منظور فرضیه بر اساس تاثیر متغیر رفتار هزینه بر متغیر های ROA، انتظارات یا پیش بینی فروش و بهره وری ظرفیت طراحی شد. نمونه آماری پژوهش شامل ۹۷ شرکت در بازه زمانی پنج ساله طی سالهای۹۶-۹۲ می باشد. پژوهش حاضر از نوع تحقیقات توصیفی -پیمایشی بوده و روش آماری مورد استفاده جهت آزمون فرضیه های مطرح شده در پژوهش رگرسیون خطی چندگانه است . نتایج به دست آمده حاکی از آن است که متغیرهایROA (بازده دارایی ها) و انتظارات (پیش بینی ) فروش با رفتار هزینه رابطه معنی داری دارند و در نتیجه از طریق این دو متغیر، رفتار هزینه بر پاداش مدیران اجرایی اثر دارد و متغیر بهره وری ظرفیت با رفتار هزینه رابطه معنی داری ندارد؛ به این معنی که متغیر رفتار هزینه از این منظر بر پاداش مدیران اجرایی تاثیری ندارد.

کلیدواژه ها:

رفتار هزینه ، ROA ، انتظارات(پیش بینی ) فروش ، بهره وری ظرفیت ، پاداش مدیران اجرایی