تاثیر نا امنی شغلی بر رفتار کاری نوآورانه با نقش میانجی رفتار کاری پیش گیرانه و رفتار کاری کنارهگیری در بین کارکنان بانک سپه شهر قزوین

این تحقیق به بررسی تاثیر نا امنی شغلی بر رفتار کاری نوآورانه با نقش میانجی رفتار کاری پیش -گیرانه و رفتار کاری کنارهگیری در بین کارکنان بانک سپه شهر قزوین پرداخته است . این پژوهش از نظر هدف یک پژوهش کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها پیمایشی است . جامعه آماری تحقیق کارکنان شعب بانک سپه در شهر قزوین بودند. روش نمونه گیری تصادفی ساده و حجم نمونه بر اساس تکنیک معادلات ساختاری ۱۹۵ نفر در نظر گرفته شد. پس از تایید روایی و پایایی پرسش نامه ، داده ها با استفاده از نرم افزار SMARTPLS تحلیل شدند . تحلیل داده ها نشان داد رفتار کاری پیشگیرانه ، کناره گیری در تاثیر نا امنی شغلی بر رفتار کاری نوآورانه کارکنان بانک سپه قزوین نقش میانجی دارد. نا امنی شغلی نیز با تاثیر ۳۷ درصدی در جهت معکوس، بیشترین تاثیر را بر رفتار کاری نوآورانه کارکنان بانک سپه قزوین دارد. لذا به مدیریت بانک سپه قزوین پیشنهاد می شود، سبک قراردادهای کارمندان خود را به گونه ای تنظیم نمایند که بر اساس شایستگی شغلی همیشگی که از ارزیابی منظم آنها حاصل می شود، داشته باشند و با افزایش تعداد شرکتهای وابسته ، نگرانی کارکنان را برای تعدیل نیرو کمتر کنند و به آن ها تعهد بدهند که در صورت عدم نیاز به تخصص آنها در بانک ، در شرکتهای وابسته مشغول بکار خواهند شد.

کلیدواژه ها:

نا امنی شغلی ، رفتار کاری پیشگیرانه ، رفتار کاری کنارهگیری ، رفتار کاری نوآورانه