تاثیر رهبری اخلاقی و اعتماد بر عملکرد نوآورانه (مورد مطالعه: شرکت آما)

هدف از انجام این تحقیق بررسی تاث یر رهبری اخلاقی و اعتماد بر عملکرد نوآورانه بوده است. نوع این پژوهش، از نظررویکرد، کمی، از نظر استراتژی همبستگی از نوع پیمایشی و از نظر هدف، کاربر دی بوده است. جامعه آما ری تحقیق را کلیهمدیران و کارکنان شرکت صنعتی آما در استان تهران تشکیل دادند که تعداد آنها برابر با ۳۰۵ نفر بود. سه پرسشنامهرهبری اخلاقی براون و همکاران (۲۰۰۵ ) پرسشنامه اعتماد زفریر و دولان (۲۰۰۴) و پرسشنامه عملکرد نواورانه بیستد(۲۰۱۳) و خان و همکاران (۲۰۲۲) در یک نمونه ۱۷۵ نفری که به شیوه تصادفی ساده انتخاب شدند، توزیع شد. رواییصوری، محتوایی و واگرا و همگرا بررسی و تایید شد و پایایی آنها از طریق محاسبه ضریب آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبیارزیابی گردید. داد ههای تحقیق با استفاده از ضرایب همبستگی خطی و مدلیابی معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیلقرار گرفت. یافته های تحقیق نشان داد که بین رهبری اخلاقی و اعتماد کارکنان با عملکرد نوآورانه شرکت رابطه مستقیمو معنادا ری وجود دارد. همچنین، برازش مدل ساختاری تحقیق ن یز نشان داد که رهبری اخلاقی و اعتماد کارکنانتاثیرگذاری مثبت و معناداری بر رو ی عملکرد نوآورانه شرک تها دارند. نتایج این مطالعه، زمینه توسعه ادبیات نوآوری را ازرویکرد یک جانبه به اثرات رهبری به رویکرد چندسطحی و چندجانبه فراهم آورد. همچنین میتواند افق های گسترده تریاز عوامل موثر بر عملکرد نوآورانه را پیش روی محققان و صاحبان کسب وکارها ترسیم نماید .

کلیدواژه ها:

رهبری اخلاقی ، اعتماد کارکنان ، عملکرد نوآورانه