بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی و فرهنگ تیمی بر قصد رفتاری برای محافظت از امنیت اطلاعات با نقش میانجی ارزیابی تهدید و ارز یابی مقابله

هدف از انجام این پژوهش، بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی و فرهنگ تیمی بر قصد رفتاری برای محافظت از امنیت اطلاعات بانقش میانجی ارزیابی تهدید و ارزیابی مقابله می باشد. روش تحقیق بر اساس هدف از نوع کاربردی و از جهت ماهیت توصیفی-علی است. جامعه آماری این مطالعه کارکنان کلیه شعب بانک سپه در استان یزد به تعداد ۹۵۰ نفر می باشد. به استناد جدولمورگان حجم نمونه برابر ۲۷۴ نفر برآورد و به روش تصادفی ساده مورد بررسی قرار گرفتند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامهاستاندارد (شارما و آپاریکیو، ۲۰۲۲)، شامل ۴۱ سوال بود که روایی پرسشنامه توسط استاد راهنما و متخصصان، کارشناسانمدیریت و پایایی آن ها از طریق محاسبه ضریب آلفای کرونباخ بر ای همه شرایط بیشتر از ۰ . ۷ تایید شد. در این پژوهش براساس ادبیات و مدل مفهومی، ۱۶ فرضیه ارائه شد. برای تجز یه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی (با استفاده از نرم افزار SPSS )و آمار استنباطی (با استفاده از نرم افزار PLS) استفاده شد. یافته ها تمامی فرضیه ها و برازش مناسب مدل پژوهش را تاییدکرد. نتایج نشان داد که که فرهنگ سازمانی و فرهنگ تیمی بر توانایی شناختی کارکنان برای ارزیابی تهدید و مقابله تاثیرمی گذارد، که به نوبه خود بر قصد رفتاری برای پیروی از سیاست های امنیت اطلاعات تاثیر می گذارد . فرهنگ سازمانی موردحمایت و فرهنگ تیمی نقش مهمی در انگیزه حفاظتی کارکنان و قصد آنها برای رعایت خط مشی امنیت اطلاعات ایفا می کند،فرهنگ یک سازمان و یک تیم الهام بخش اقدامات امنیتی مناسب و همچنین نامناسب است که در مقابل، هنجارهای امنیتی رادر بانک ایجاد می کند، مطالعه ما سهم مهمی در درک نقش ارزش های فرهنگ سازمانی و تیمی در انگیزه حفاظت از اطلاعاتدر بین کارکنان دارد، این مطالعه با نشان دادن اهمیت توسعه فرهنگ امنیت اطلاعات در بانک و زیر گروه های آن به تحقیقاتامنیت اطلاعات کمک می کند.

کلیدواژه ها:

ارزیابی تهدید ، ارزیابی مقابله ، فرهنگ سازمانی ، فرهنگ تیمی و قصد رفتاری برای محافظت از امنیت اطلاعات