بررسی عوامل موثر بر نظام مدیریت منابع انسانی کارآمد - با رویکرد نخبگی- (مورد مطالعه: شرکت ایران ترانسفو). به این منظور، شرکت ایران ترانسفو

هدف اصلی این پژوهش، بررسی عوامل موثر بر نظام مدیریت منابع انسانی کارآمد - با رویکرد نخبگی- (مورد مطالعه: شرکتایران ترانسفو)، به این منظون شرکت ایران ترانسفو به عنوان جامعه آماری لحاظ و مورد مطالعه قرار گرفته اند. با استفاده ازفرمول نمونه گیری از جامعه محدود. تعداد ۳۳۰ نفر به عنوان حجم نمونه تعیین شده است. به لحاظ روش شناسی، پژوهش ازنوع پیمایشی- کاربردی بوده و مبتنی بر روش های توصیفی است. داده های مورد نیاز از طریق پرسشنامه محقق ساخته و براساس شاخص ها و مدل مفهومی، جمع آوری گردید. در بومی سازی این مقیاس ها، ادبیات مفهومی ملحوظ شده و سوالات وعوامل استخراج، تنظیم، اعتباریابی، تثبیت و توزیع گردید. اعتبار محتوای عوامل احصاء شده با نظر خبرگان تایید گردید. پایاییسنجه نیز به روش آلفای کرونباخ محاسبه و تایید شد. یافته های کمی پژوهش در نرم افزارهای آماری، تایید کننده فرضیه ها والگوی پیشنهادی پژوهش بودند. به این معنی که رابطه تمامی عوامل موثر برنخبه سالاری مورد تایید بوده. لذا عواملاحصاء شده تبیین کننده های مناسبی از توسعه فرهنگ نخبه سالاری بوده اند.

کلیدواژه ها:

نخبگی ، نخبه گزینی ، نخبه پروری ، نخبه داری