بررسی نقش توانمندسازی کارکنان و ارتباطات رهبری تحول گرا بر خلاقیت کارکنان شرکت برق منطقه ای زنجان

این پژوهش به بررسی نقش میانجی توانمندسازی در تاثیرگذاری ارتباطات رهبری تحولگرا بر خلاقیت کارکنان می پردازد.جامعه آماری شامل کارکنان یکی از شرکت برق منطقه ای زنجان می باشد و برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه هایاستاندارد استفاده شد . یافته ها نشان داد که بین رهبری تحولگرا و خلاقیت کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد،همچنین بین توانمندسازی و خلاقیت کارکنان رابطه مثبت و معناداری مشاهده شد . علاوه بر این، نتایج نشان داد کهتوانمندسازی نقش میانجی معناداری در رابطه بین رهبری تحولگرا و خلاقیت کارکنان ایفا می کند. به عبارت دیگر، رهبریتحولگرا با افزایش توانمندسازی کارکنان، خلاقیت آنها را ارتقا میدهد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحولگرا ، توانمندسازی ، خلاقیت ، کارکنان