مفاهیم بهره وری و چالش های آن در سازمان های دولتی ایران

ارتقاء بهره وری یکی از مهمترین اهدافی است که واحدهای اقتصادی در تمامی بخش ها و صنایع دنبال می کنند. هدف اصلی افزایشدرآمد، افزایش عملکرد مالی و به حداکثر رساندن سود است. بهره وری سازمانها یکی از مهمترین مولفه های توسعه آن کشور محسوبمی شود. همچنین رسالت های مهمی مانند استفاده بهینه از منابع ملی، پاسخگویی و مسئولیت پذیری در مقابل شهروندان و رقابتجهانی، ضرورت و اهمیت توجه به بهره وری سازمانها را افزایش می دهد، بهره وری بعنوان یکی از مکانیسم های اساسی برای کسبمزیت رقابتی معرفی شده است. انواع مختلفی از بهره وری نظیر بهره وری انرژی، تجهیزات، سرمایه، نیروی انسانی و غیره وجود دارد.اولین و مهمترین مولفه برای توسعه و پیشرفت هر سازمان و در مقیاس بزرگتر برای هر کشور، نیروی انسانی است با توجه به اینکهبهره وری نیروی انسانی و بهره وری کل عوامل تولید بر یکدیگر اثر متقابل و معنی دار دارند، بهره وری نیروی انسانی می تواند پیشبرنده مهم بهره وری سازمان باشد، بهره وری سازمانهای دولتی هر کشور یکی از مهمترین مولفه های توسعه آن کشور محسوب میشود. همچنین رسالت های مهمی مانند استفاده بهینه از منابع ملی، پاسخگویی و مسئولیت پذیری در مقابل شهروندان و رقابتجهانی، ضرورت و اهمیت توجه به بهره وری سازمانهای دولتی ایران را افزایش می دهد، در این مقاله به صورت خلاصه به مفاهیمبهره وری، اهمیت بهره وری و همچنین عوامل موثر در بهبود و ارتقای بهره وری و چالشهای بهره وری در سازمانهای دولتی ایرانپرداخته شده است و در نهایت مدلهایی طراحی گردیده است.

کلیدواژه ها:

بهره وری ، اهمیت بهره وری نیروی انسانی ، ارتقای بهره وری ، چالش های بهره وری