نقش تئوریک سیستم های کنترل داخلی، شدت نوآوری، رهبری تحول آفرین بر نحوه عملکرد سازمانهای دولتی

در سازمانهای دولتی، سیستم های کنترل داخلی، شدت نوآوری و رهبری تحول آفرین نقش های تئوریکی مهمی در نحوه عملکرد اینسازمانها ایفا می کنند . هدف از این مقاله بررسی عوامل موثر بر نحوه عملکرد سازمانهای دولت ی در ایران می باشد، بنابراین در اینمقاله تعاریف سیستم های کنتر ل داخلی، شدت نوآوری، رهبری تحول آفرین و عوامل مرتبط با آن مورد بررسی قرار می گیرد؛همچنین توضیحاتی در مورد عملکرد سازمانی، سازمانهای دولتی ارائه می گردد و در ادامه ارتباط بین متغیرها مورد بررسی قرار میگیرد و نهایتا بحث و نتیجه گبری کلی و پیشنهاداتی از دیدگاه صاحبنظران ارائه می گردد .

کلیدواژه ها:

سیستم های کنترل داخلی ، شدت نوآوری ، عملکرد سازمانی ، رهبری تحول آفرین