بررسی تاثیر حضور ویژگی های عاطفی رهبری سازمان بر رفتارهای ایمنی کارکنان با نقش میانجی تعلق خاطر کاری (مورد مطالعه: شرکت کاغذ کسری یزد)

هدف از انجام این پژوهش، بررسی تاثیر حضور ویژگی های عاطفی رهبری سازمان بر رفتارهای ایمنی کارکنان با نقش میانجی تعلق خاطرکاری (مورد مطالعه: شرکت کاغذ کسری یزد) می باشد. روش تحقیق بر اساس هدف از نوع کاربردی و از جهت ماهیت توصیفی- علی است.جامعه آماری این مطالعه مدیران، سرپرستان و کارکنان شرکت کاغذ کسری یزد به تعداد ۵۲۰ نفر بودند، به استناد جدول مورگان حجمنمونه برابر ۲۲۲ نفر برآورد و به روش تصادفی ساده مورد بررسی قرار گرفتند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد، شامل ۲۲ سوالبود که روایی پرسشنامه توسط استاد راهنما و متخصصان، کارشناسان مد یریت و پایایی آن ها از طریق محاسبه ضریب آلفای کرونباخ برایهمه شرایط بیشتر از ۰ . ۷ تایید شد. در این پژوهش بر اساس ادبیات و مدل مفهومی ۴ فرضیه ارائه شد. بر ای تجزیه و تحلیل داده ها از آمارتوصیفی (با استفاده از نرم افزار SPSS) و آمار استنباطی (با استفاده از نرم افزار PLS) استفاده شد. یافته ها تمامی فرضیه ها و برازشمناسب مدل پژوهش را تایید کرد. نتایج از تاثیر مثبت حضور عاطفی رهبر بر تعلق خاطر کاری پشتیبانی می کند، علاوه بر این، تعلق خاطرکاری به طور مثبت با رعایت ایمنی و عملکرد ایمنی مرتبط بود. علاوه بر این، یافته های ما همچنین نشان داد که حضور عاطفی ویژگی رهبرتاثیر غیرمستقیم بر رفتارهای ایمنی کارکنان از طریق تعلق خاطر کاری کارکنان دارد .

کلیدواژه ها:

تعلق خاطر کاری ، حضور ویژگی های عاطفی رهبری سا زمان ، رفتارهای ایمنی کارکنان