شناسایی ابعاد و مولفه های مفهوم ارزیابی عملکرد درنگاه امام خامنه ای

در همه سازمان ها برای دستیابی به هدف یا اهدافی مشخص به وجود آمده اند و شرط بقای آنها حرکت در جهت تحققاهداف تعیین شده میباشد. این امر مستلزم وجود سازوکار ارزیابی عملکرد در سازمان به منظور ارائه بازخورد وضعیتموجود سازمان نسبت به وضعیت مطلوب حین فعالیتشان در طول زمان است. همچنین استفاده از فرصت ها ی محیطی واجتناب از تهدیدها در تغییرات محیطی، اهتمام به ارزیابی عملکرد را ایجاب میکند. سازما نها با توجه به اقتضائات خودنیازمند الگوی متناسب می باشند. در این راستا، تحقیق حاضر برای شناسایی ابعاد و مولفه های الگوی ارز یابی عملکرد، بهتجزیه و تحلیل بیانات امام خامنه ای (مدظله العالی)، به عنوان فقیه و مجتهدی آشنا به امور اجرایی و سازمانی در اینحوزه پرداخته است. به این منظور، از روش تحلیل مضمون در این پژوهش استفاده شده است. طبق یافته های این پژوهش(۱۲۲ مضمون پایه، ۹ مضمون سازمان دهنده و ۳ مضمون فراگیر)، ابعاد و مولفه های ارزیابی عملکرد در دیدگاه رهبر معظمانقلاب عبارتند از: ۱ . چیستی ارزیابی (ماهیت ارزیابی) ۲ . چرایی ارزیابی (اهداف ارزیابی، اهمیت ارزیاب ی، ضرورت ارزیابی)۳ . چگونگی ارزیابی عملکرد (فرایند ارزیابی، شاخص های ارزیابی، انواع ارزیابی، ویژگی های ارزیاب، بایسته ها و الزامات ارزیابی).

کلیدواژه ها:

الگوی ارز یابی ، ارزیابی عملکرد ، تحلیل مضمون