بررسی تاثیر شفافیت سازمانی بر چابکی سازمانی با نقش میانجی اعتماد سازمانی

دنیای امروزی ، دنیای تحولات و تغییرا ت مداوم و عصر بی ثباتی هاست که بر سازمان ها تاثیر عمیقی دارند. از اینرو، ضرورت دارد سازمان به صورت مستقیم یا غیر مستقیم، برا ی حفظ حیات خود، با تغییراتی که سازمان را باتهدید مواجه می کند تطبیق یابد. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر شفافیت سازمانی بر چابکی سازمانی با نقشمیانجی اعتماد سازمانی انجام گرفت. جامعه آماری تحقیق حاضر، شامل کلیه کارکنان سازمان های نظام مهندسیشهر ایلا م بود که در زمان تحقیق (۱۴۰۱) تعداد کارکنان آنها ۷۵ نفر می باشد. از آنجایی که تعداد کل کارکنانسازمان نظام مهندسی شهر ایلا م ۷۵ نفر بود، کل اعضای جامعه به عنوان نمونه در نظر گرفته شد. روش نمونهگیری به دلیل دسترسی به اعضای جامعه، تمام شماری بود. برای سنجش شفافیت سازمانی، از پرسشنامه استانداردشفافیت سازمانی در سازمان های اداری کشور، برای سنجش چابکی سازمانی از پرسشنامه استاندارد چابکیسازمانی شریفی و ژانگ و برای سنجش اعتماد سازمانی از پرسشنامه استاندارد اعتماد سازمانی کاناوا تاناچی و یواستفاده شد. روایی پژوهش نیز با استفاده از روایی صوری و محتوایی سنجیده شد و مقادیر بالای ۰.۵ روایی همگراو اعداد جدول روایی واگرا، روایی پرسشنامه را تائید نمود. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از نرم افزارهای SPSS و SmartPLS انجام شد. نتایج به دست آمده از مقایسه مقادیر آماره t و p-values ، رابطه فرضیات را تائید نمود و نشان داد که شفافیت سازمانی هم بر چابکی و هم بر اعتماد سازمانی تاثیر مثبت و معنی داری دارد. از سوی دیگر، اعماد سازمانی نیز بر چابکی سازمانی تاثیر مثبت و معنی داری داشت. از این رو، نتایج نهایی حاکی از تاثیر مثبت ومعنی دار شفافیت سازمانی بر چابکی سازمانی با نقش میانجی اعتماد سازمانی در سازمان نظام و مهندسی شهرایلام بود.

کلیدواژه ها:

شفافیت سازمانی ، چابکی سازمانی ، اعتماد سازمانی