تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان شاغل در بخش دولتی: مقاله مروریفهیمه خسروشاهی

این مقاله مرور سیستماتیک با هدف بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان شاغل در بخش دولتی انجام شده است. برای این منظور، از پایگاههای اطلاعاتی معتبر و مرتبط با موضوع پژوهش برای جستجوی منابع استفاده شده است. معیارهای ورود و خروج مطالعات بر اساس معیارهای PICOS تعیین شده است. کیفیت مطالعات با استفاده از مقیاسهای Jadad و STROBE ارزیابی شده است. دادهها از مطالعات با استفاده از روشهای متناسب با نوع دادهها و نتایج، مانند مرور سیستماتیک یا مرور روایتی استخراج و تجمیع شده است. نتایج نشان میدهند که بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی کارکنان بخش دولتی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. این رابطه میتواند بسته به نوع و ابعاد فرهنگ سازمانی، ویژگیهای شغلی و فردی کارکنان، شرایط محیطی و سیاسی و روشهای اندازهگیری و تحلیل دادهها متفاوت باشد. این مقاله با ارائه یک دیدگاه کلی و جامع، به پر کردن خلاء پژوهشی در این زمینه کمک کرده و پیشنهادهایی برای مطالعات آتی ارائه کرده است.

کلیدواژه ها:

مرور سیستماتیک ، فرهنگ سازمانی ، رضایت شغلی ، کارکنان شاغل ، بخش دولتی