بررسی تیپ های شغلی و نظریه های انتخاب شغل از دیدگاه روانشناسی صنعتی سازمانی

این مقاله مروری ، در مورد بررسی تیپ های شغلی و نظریه های انتخاب شغل از دیدگاه روانشناسی صنعتی سازمانی و عوامل موثر در انتخاب شغل می باشد. روش تحقیق بررسی مقالات پژوهشی و داده های اطلاعاتی هست.

کلیدواژه ها:

تیپ های شغلی ، نظریه های انتخاب شغل ، روانشناسی صنعتی سازمانی

نویسندگان

آریا وطنخواه

کارشناسی ارشد روانشناسی بالینی ، فارغالتحصیل دانشگاه آزاد سنندج

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/2025794

شناسه ملی سند علمی:

PESSHCONF01_029

تاریخ نمایه سازی: 21 تیر 1403

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:

وطنخواه، آریا،1403،بررسی تیپ های شغلی و نظریه های انتخاب شغل از دیدگاه روانشناسی صنعتی سازمانی،اولین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم تربیتی و علوم اجتماعی در علوم انسانی،https://civilica.com/doc/2025794

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1403، وطنخواه، آریا؛ )
برای بار دوم به بعد: (1403، وطنخواه؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:

رتبه علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج

نوع مرکز: دانشگاه آزاد

تعداد مقالات: 5,856

در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید