بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز و جوسبز روانی بر عملکرد زیست محیطی با در نظر گرفتن تعدیلگر رهبری تحول آفرین سبز در کارکنان شهرداری منطقه ۱۲ تهران

سال انتشار: 1403
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 206

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

IEMAECONF01_085

تاریخ نمایه سازی: 21 تیر 1403

چکیده مقاله:

هدف این مطالعه بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز و جوسبز روانی بر عملکرد زیست محیطی است. علاوه براین، این مطالعه تاثیر تعدیلگر رهبری تحول آفرین سبز را بین مدیریت منابع انسانی سبز و جو سبز روانی ارزیابیمی کند. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی همبستگی است. جامعه آماری شامل کارکنانشهرداری منطقه ۱۲ تهران است. با استفاده از جدول مورگان و براساس روش نمونه گیری در دسترس ۱۵۲ نفر برایپاسخگویی انتخاب شدند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار SmartPLS بهره گرفته شد. نتایج نشان داد مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد زیست محیطی و جو سبز روانی تاثیر مثبت و معنادار دارد. علاوه بر این نتایج نشان داد جوسبز روانی بر عملکرد زیست محیطی تاثیر مثبت و معنادار دارد.در نهایت نتایج نشان داد رهبری تحول آفرین سبز رابطه مدیریت منابع انسانی سبز و جوسبز روانی را تعدیل نمی کند.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی سبز ، جوسبزروانی ، عملکردزیست محیطی ، رهبری تحول آفرین سبز

نویسندگان

پروین امیدی

کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش آموزش و بهسازی منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز