بررسی تاثیر آموزش شغلی و توسعه شغلی بر عملکرد شغلی با نقش میانجی رضایت شغلی در اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری استان البرز

هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر آموزش شغلی و توسعه شغلی بر عملکرد شغلی با نقش میانجی رضایتشغلی در اداره کل منابع طبیعی و ابخیزداری استان البرز است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و ازلحاظ ماهیت و روش علی است. جامعه آماری این تحقیق کارکنان اداره کل منابع طبیعی و ابخیزداریاستان البرز که تعداد انان ۳۰۰ نفر می باشند و حجم نمونه طبق فرمول کوکران ۱۶۹ نفر به دست آمدهاست . به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شده است. در این تحقیق پرسشنامه ها ازروایی برخوردار است و پایایی پرسشنامه با ضریب الفای کرونباخ به مقدار (۰/۸۹۹) مورد تایید قرار گرفته است . برای آزمون فرضیه های تحقیق از معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل استفاده شده است.یافته های تحقیق حاکی از آن است که آموزش شغلی بر عملکرد شغلی با نقش میانجی رضایت شغلیتاثیر معناداری دارد. توسعه شغلی بر عملکرد شغلی با نقش میانجی رضایت شغلی تاثیر معناداری دارد.آموزش شغلی بر عملکرد شغلی تاثیر معناداری دارد. توسعه شغلی بر عملکرد شغلی تاثیر معناداری دارد.رضایت شغلی بر عملکرد شغلی تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

آموزش شغلی ، توسعه شغلی ، عملکرد شغلی ، رضایت شغلی