بررسی تاثیر رضایت شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی سیاست سازمانی ادراک شده در شرکت آب و فاضلاب استان البرز

هدف این پژوهش بررسی تاثیر رضایت شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی سیاست سازمانی ادراک شده در سازمانآب و فاضلاب استان البرز می باشد.این تحقیق از نظر هدف یک تحقیق کاربردی است و از لحاظ ماهیت و روش یک تحقیق علیاست. جامعه آماری این تحقیق کارکنان سازمان آب و فاضلاب استان البرز به تعداد ۳۵۸ نفر است. طبق فرمول کوکران حجمنمونه به تعداد ۱۸۶ نفر از کارکنان سازمان آب و فاضلاب استان البرز است. از روش میدانی و ابزار پرسشنامه برای جمع آوریداده های تحقیق استفاده شده است. روایی و پایایی پرسشنامه ها مورد تایید قرار گرفته است. تجزیه و تحلیل نتایج حاصل دراین پژوهش با استفاده از نرم افزار های آماری در دو سطح توصیفی و استنباطی انجام شده است. در سطح توصیفی از آمارههایی نظیر فراوانی و درصد فراوانی استفاده شده است.در سطح آمار استنباطی برای آزمون فرضیه های تحقیق از معادلاتساختاری استفاده شده است.یافته های پژوهش حاکی از ان است که رضایت شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی در سازمان آبو فاضلاب استان البرز تاثیر مثبت دارد. رضایت شغلی بر سیاست سازمانی ادراک شده در سازمان آب و فاضلاب استان البرز تاثیرمنفی دارد. سیاست سازمانی ادراک شده بر رفتار شهروندی سازمانی در سازمان آب و فاضلاب استان البرز تاثیر منفی دارد.

کلیدواژه ها:

ضایت شغلی ، رفتار شهروندی سازمانی ، سیاست سازمانی ادراک شده