تعیین رابطه بین تنوع جنسیتی ، عملکرد مالی و اثر تعدیل کننده مسئولیت اجتماعی در بورس ایران

هدف این مطالعه بررسی رابطه مستقیم بین تنوع جنسیتی هیئت مدیره و عملکرد مالی و نقش تعدیل کننده مسئولیت اجتماعیشرکتی در موارد مذکور ارتباط دارد . این مطالعه با استفاده از داده های جمع آوری شده از ۴۲ شرکت پذیرفته شده در بورساوراق بهادار تهران در شاخص راهبری زیست محیطی، اجتماعی و ابرشرکتی برای دوره ۱۴۰۰-۱۳۹۰ است. این مطالعه از تحلیل رگرسیون چند متغیره بر روی داده های تابلویی برای آزمایش اثر تنوع جنسیتی هیئت مدیره بر عملکرد مالی استفاده کرد و اثرتعدیل کننده مسئولیت اجتماعی شرکت را بین آنها تخمین زد. علاوه بر این، برای کنترل مشکل درون زایی، نویسندگان یکتجزیه و تحلیل اضافی را با استفاده از روش گشتاور تعمیم یافته انجام داده اند.یافته ها نشان می دهد که تنوع جنسیتی هیئت مدیره رابطه مثبتی با عملکرد مالی دارد و این تنوع جنسیتی هیئت مدیره عملکردشرکت را با اثر تعدیل کننده مسئولیت اجتماعی شرکت افزایش می دهد. در مورد درون زایی مشکل، وجود تداوم بین عملکردموسسات مالی در طول زمان را نشان داده شده. محدودیت ها / مفاهیم تحقیق - مقاله فعلی اهمیت تنوع جنسیتی هیئت مدیرهرا روشن میکند، بهبود عملکرد شرکت و نقش تعدیل کننده مسئولیت اجتماعی شرکت در تقویت رابطه بین تنوع جنسیتیهیئت مدیره و عملکرد شرکت دارد که در نتیجه به نظریه نمایندگی، نظریه وابستگی به منابع کمک می کند. بنابراین، تنظیمکننده ها و سیاست گذاران در تهران می توانند از نتایج استفاده کنند. این مطالعه به منظوراعمال نمایندگی مدیران زن در هیئتمدیره به منظور ارتقاء مالی و عملکرد موسسات مالی است. علاوه بر این، یافته ها می تواند برای نهادهای نظارتی مفید باشدموسسات مالی را تشویق کند تا فعالیت های مسئولیت اجتماعی شرکت را انجام دهند و گزارش های سالانه خود را افشا کنند.

کلیدواژه ها:

مسئولیت اجتماعی شرکت ، عملکرد مالی ، تنوع جنسیتی هیئت مدیره