بررسی نقش واسطه ای رضایت از سیستم ارزیابی عملکرد در رابطه بین مدیریت منابع انسانی دارای تعهد بالا و صدای کارمند

این مطالعه نقش واسطه ای رضایت از سیستم ارزیابی عملکرد در رابطه بین مدیریت منابع انسانی دارای تعهد بالا و صدایکارمند را بررسی کرد. برای این منظور محقق مدلی را توسعه داد و از مدلسازی معادلات ساختاری برای بررسی روابط علیبین سازه ها استفاده کرد. داده ها با استفاده از پرسشنامه بومی از ۱۲۴ نفر از کارکنان شرکت آب و فاضلاب استان آذربایجانشرقی جمع آوری شد. نتایج همه فرضیه ها را تایید کرد. علاوه بر این، نقش میانجی رضایت از سیستم ارزیابی عملکردپشتیبانی می شود. سهم اصلی تحقیق حاضر این است که تاثیر مدیریت منابع انسانی دارای تعهد بالا را بر رضایت از سیستمارزیابی عملکرد و مدل پیشنهادی صدای کارمند ارزیابی میکند. پژوهش حاضر همچنین مدیریت منابع انسانی دارای تعهد بالاو رضایت از سیستم ارزیابی عملکرد را غنی کرد. در حالی که مطالعات قبلی با استفاده از نمونه آمریکایی و اروپایی انجام شدهاست، مطالعه حاضر نیز از نمونه ای از افراد ایرانی استفاده کرده است.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی دارای تعهد بالا ، رضایت از سیستم ارزیابی عملکرد ، صدای کارمند ، سازمان مدیریت