سرمایه روانشناختی

سرمایه روانشناختی میتواند عامل رشد و توسعه سرمایه های دیگر باشد. با بهبود این نوع سرمایه، علاقه بهیادگیری و استفاده از برنامه های آموزشی بیشتر میشود. بنابراین از منظر مدیریت دانش، امکان رشد دانشسازمان و سرمایه روانشناختی فراهم میشود. از منظر مدیریت عملکرد نیز توسعه سرمایه روانشناختی درنهایت موجب بهبود کارایی، اثربخشی و بهره وری سازمان میشود. تحفیق حاضر براساس هدف یک تحقیقمروری و کاربردی و براساس شیوه اجرا پژوهش یک تحقیق کتابخانه ای است . روش جمع اوری داده هادر این پژوهش از نوع کتابخانه ای است که بوسیله مطالعه کتب و مقالات از سایت های اینترنی و پایگاه هایمعتبر داخلی و خارجی جمع آوری گردیده است.

کلیدواژه ها:

سرمایه روانشناختی ، سرمایه ، روانشناختی