تاثیر "تله بنیانگذار" بر عملکرد سازمانی در بنگاه های اقتصادی مبتنی بر رویکردهای مدیریت به سبک کارآفرینی

این مقاله به بررسی تاثیرات تله بنیانگذار بر عملکرد واحدهای مختلف سازمان های کارآفرینی می پردازد. تله بنیانگذار به عنوان یک اختلال جدی در سازمان های کارآفرینی شناخته می شود که می تواند به کاهش بهره وری، افزایش نرخ خروج کارکنان و کاهش نوآوری منجر شود. در این پژوهش، با استفاده از منابع معتبر فارسی و انگلیسی، تاثیرات مستقیم و غیرمستقیم این پدیده بر واحدهای مختلف سازمانی مورد بررسی قرار گرفته و راهکارهایی برای مقابله با آن ارائه شده است. نتایج این تحقیق نشان می دهد که با اتخاذ راهکارهای مناسب و ایجاد فرهنگ سازمانی مناسب، می توان از بروز این تله جلوگیری کرد و به رشد و موفقیت شرکت کمک نمود. تله بنیانگذار معمولا به وابستگی شدید بنیانگذار به شرکت و مقاومت در برابر تغییرات اشاره دارد. این پدیده می تواند باعث کاهش عملکرد مالی، افزایش نرخ خروج کارکنان و کاهش نوآوری شود. برای مقابله با این پدیده، پیشنهاد می شود که بنیانگذاران تفویض اختیار کنند، تمرکز بر استراتژی داشته باشند و فرهنگ سازمانی باز و پذیرای تغییرات را ایجاد کنند.

کلیدواژه ها:

تله بنیانگذار ، سازمان های کارآفرینی ، عملکرد سازمانی ، رشد و نوآوری ، خروج کارکنان