از شعار تا اجرای شفافیت در حقوق اداری ایران

نظام اداری هر کشوری برای رشد و توسعه لازم است، از سلامت و کارامدی لازم برخوردار باشد رویکردهای لازم برای مبارزه با هرنوع فساد، تخلف و ناکارامدی، اجرائی و عملی شود که در صورت داشتن یک نظام اداری سالم، اهداف استراتژیک سازمانی نیز تحقق خواهد یافت. شفافیت یک سازه تک بعدی نیست. این مفهوم ترکیبی از ویژگی هایی همچون آشکارسازی اطلاعات، وضوح اطلاعات و صحت اطلاعات است. در بافت سازمانی، شفافیت معمولا به معنای باز بودن و سهولت دسترسی به اطلاعات است. شفافیت در قراردادها، استخدام ها، پرداخت ها و... که از ابتدایی ترین نمادهای شفافیت و سلامت اداری هستند، همچنان در سیستم اداری کشور چون اسرار محرمانه در نظر گرفته می شود و دسترسی به جزئیات اطلاعات این چنینی بسیار سخت است. بنابراین فراتر از قانون گذاری نیازمند ضمانت اجراهای قوی هستیم که در مقابل قانون گریزان بایستد و مسیرهای دورزدن قوانین را چنان مسدود کند که اجرای قوانین اجتناب ناپذیر شود.

کلیدواژه ها:

واژگان کلیدی: حقوق اداری ، وضوح اطلاعات ، شفافیت قرادادها ، سلامت اداری.