تاثیر مدیریت دانش بر بهبود فرایندهای تصمیم گیری و تاثیر آن بر بهره وری نیروی انسانی

مدیریت موثر دانش در محیط کسب و کار امروزی که بسیار پویا و رقابتی است، به یک عامل حیاتی و تعیین کننده در موفقیت سازمان ها تبدیل شده است. این مطالعه هدف دارد تا تاثیر شیوه های مختلف مدیریت دانش را بر فرایندهای تصمیم گیری و همچنین بهره وری نیروی انسانی در سازمان ها بررسی نماید. به کارگیری دانش به عنوان یک دارایی استراتژیک، به سازمان ها این امکان را می دهد تا توانایی های تصمیم گیری خود را ارتقا بخشند که این امر منجر به بهبود کارایی عملیاتی، نوآوری و در نهایت عملکرد کلی سازمان خواهد شد.این پژوهش نقش مدیریت دانش را در تسهیل فرایندهای تصمیم گیری آگاهانه و مبتنی بر داده ها و اطلاعات به روز مورد بررسی قرار می دهد که به سازمان ها این امکان را می دهد تا تصمیمات متکی بر شواهد اتخاذ نمایند. علاوه بر این، ارتباط میان شیوه های مدیریت دانش و بهره وری نیروی انسانی نیز مورد تحلیل قرار گرفته است و نشان می دهد که دسترسی به دانش مربوطه می تواند کارکنان را توانمند سازد و فرهنگ یادگیری و بهبود مستمر را در سازمان ترویج نماید. در این نوشتار سعی شده به این پرسش ها پاسخ داده شود:۱- چگونه شیوه های مدیریت دانش می توانند بر فرایندهای تصمیم گیری در سازمان ها تاثیر بگذارند؟۲- چه ارتباطی بین مدیریت دانش و بهره وری نیروی انسانی وجود دارد؟

کلیدواژه ها:

کلمات کلیدی: مدیریت دانش ، فرایندهای تصمیم گیری ، بهره وری نیروی انسانی ، عملکرد سازمانی ، مزیت رقابتی ، اشتراک دانش ، مدیریت اطلاعات