ضرورت بهینه سازی عملکرد کارکنان

هدف از تحقیق حاضر ضرورت بهینه سازی عملکرد کارکنان می باشد. روش کار توصیفی- تحلیلی و جمع آوری اطلاعات با بررسی نظری و مرور نتایج سایر پژوهش ها و ضرورت و اهمیت بهینه سازی عملکرد کارکنان انجام شد.عملکرد به مجموعه رفتارهایی که از افراد، در ارتباط با شغل از خود بروز می دهند یا به عبارتی میزان محصول، پیامد و یا بازده ای است که به موجب اشتغال فرد در شغل خود حاصل می شود. بهبود عملکرد فرآیندی است که طی آن نتایج عملکرد و فعالیت های شرکت طوری تحت نظارت و کنترل قرار می گیرد که بتوان عملکرد واقعی را با عملکرد مطلوب مقایسه کرد. این فرآیند بازخورد لازم را به مدیران می دهد تا بتوانند نتایج را ارزیابی کنند و در صورت لزوم اقدامات تصحیح کننده و اصلاحی را اتخاذ کنند. با افزایش برنامه های مدیریت استراتژیک و مدیریت کیفیت در سازمان های کشور، ضرورت طرح متدولوژی جامع جهت مدیریت و بهبود عملکرد سازمان ها بیش از همیشه آشکار شده است. امروزه مشخص شده است که اگر سازمان ها می خواهند در محیطی که تغییرات تکنولوژیک سریع، تغییرات اجتماعی گسترده و افزایش رقابت را در بر می گیرد به طور موفقیت آمیز عمل کنند باید عملکرد خودشان را بالا برده تا بتوانند بهتر و سریع تر از موفقیت ها و شکست های داخل و خارج از سازمان خود یاد بگیرند.

کلیدواژه ها:

بهبود عملکرد ، کارکنان ، سازمان