رابطه بین عدالت رویه ای و اشتیاق کاری با نقش میانجی تعهد سازمانی

هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین عدالت رویه ای و اشتیاق کاری با نقش میانجی تعهد سازمانیمی باشد . روش تحقیق به لحاظ ماهیت از نوع کمی، به لحاظ هدف از نوع کاربردی و به لحاظ نحوه گردآوری داده از نوع توصیفی-همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش را کارکنان شرکت زمزم به تعداد ۳۵۰۰ نفر بود که تعداد نمونه برابر با ۲۴۳ نفر و به صورت تصادفی انتخاب گردید. ابزار اندازه گیری پژوهش را پرسشنامه های اشتیاق کاری، تعهد سازمانی و عدالت رویه ای تشکیل می داد که روایی محتوایی و پایایی آن در پژوهش های گذشته و در این پژوهش مورد تایید قرار گرفت. برای بررسی نرمال بودن داده ها از آزمون کولموگروف- اسمیرنف و شاپیرو-ویلک استفاده گردید و برای تجزیه و تحلیل داده ها و فرضیه های تحقیق از آزمون تحلیل عاملی مرتبه اول و دوم و از طریق نرم افزارهای SPSS و Smart pls استفاده گردید. تعهد سازمانی نقش واسطه ای در رابطه بین عدالت رویه ای و اشتیاق کاری کارکنان دارد. لذا تعهد سازمانی توانایی افزایش ارتباط بین عدالت رویه ای و اشتیاق کاری کارکنان را دارد. تعهد سازمانی به میزان تعهدات درونی و قانونی یک فرد نسبت به سازمان است. هر گاه میزان تعهد فرد نسبت به سازمان بیشتر باشد، چنین تعهدی می تواند به افزایش اشتیاق کاری کارکنان و همچنین تقویت رابطه بین عدالت رویه ای و اشتیاق کاری شود.

کلیدواژه ها:

عدالت رویه ای ، اشتیاق کاری ، تعهد سازمانی ، زمزم