بررسی تاثیر ابعاد مدیریت دانش بر بهره وری و انگیزش کارکنان سازمان آتش نشانی کرج

مطالعه حاضر با عنوان تاثیر ابعاد مدیریت دانش بر بهره وری و انگیزش کارکنان سازمان آتش نشانی کرجدر سازمان آتش نشانی کرج در سال ۱۴۰۲ به انجام رسید. روش پژوهش برمبنای هدف کاربردی، بر حسب نحوه گردآوری داده ها توصیفی و از نوع تحقیقات علی می باشد. جامعه ی آماری شامل کلیه کارکنان شاغل در سازمان آتش نشانی کرج ۲۳۳ نفر بوده که با استفاده از جدول گرجسی مورگان تعداد حجم نمونه ۱۴۰ نفر انتخاب گردید. جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه تطبیق یافته مدیریت دانش مدل نوناکا و تاکوچی (۱۹۹۵) با چهار مولفه اجتماعی سازی، برونی سازی، درونی سازی، ترکیب دانش استفاده شد. ضریب پایایی این پرسشنامه ۹۷/۰ به دست آمد و روایی آن تایید شد. برای بررسی تاثیر متغیرها مدل سازی معادلات ساختاری اجرا شد. یافته ها نشان داد، متغیر درونی سازی دانش بیشترین میزان ضریب تاثیر را بر عملکرد شغلی و انگیزش شغلی را ایفا می­کند و مدیریت دانش علاوه بر تاثیر مستقیم دارای تاثیر غیر مستقیم بر عملکرد شغلی از طریق ایجاد انگیزه شغلی نیز است.

کلیدواژه ها:

جو ایمنی ، درک ریسک ، سازمان آتش نشانی کرج