طراحی مدل حکمرانی بهزیستی در کشور
محل انتشار: فصلنامه رفاه اجتماعی، دوره: 24، شماره: 93
سال انتشار: 1403
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 108
نسخه کامل این مقاله ارائه نشده است و در دسترس نمی باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_REFA-24-93_002
تاریخ نمایه سازی: 18 تیر 1403
چکیده مقاله:
مقدمه: بهزیستی به مفهوم کلان آن می تواند نتیجه تلاش های ملی یک جامعه باشد که با سیاست گذاری و اجرای برنامه های اجتماعی و اقتصادی حاصل می شود. پژوهش حاضر با هدف طراحی مدل حکمرانی بهزیستی انجام شد.
روش: پژوهش حاضر به صورت آمیخته (کیفی-کمی) و از نوع اکتشافی انجام شد. جامعه ی آماری تحقیق در بخش کیفی، خبرگان وزارت رفاه و تامین اجتماعی و سازمان بهزیستی کشور بود. در بخش کمی، بر اساس فرمول کوکران از بین ۶۰۰ نفر، تعداد ۳۸۶ نفر به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شد. در بخش کیفی از مصاحبه نیمه ساختاریافته و در بخش کمی از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد. برای بررسی روایی پرسشنامه در بخش کیفی از تکنیک درگیری طولانی مدت استفاده شد. در بخش کمی پژوهش، روایی پرسشنامه به صورت صوری و سازه ای و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بررسی شد. اطلاعات به دست آمده در بخش کیفی از روش تحلیل مضمون و نرم افزار MAXQDA و در بخش کمی از مدل معادلات ساختاری و نرم افزار Smart PLS ۲ استفاده شد.
یافته ها: نتایج نشان داد مدل حکمرانی از ۱۰۹ کد باز، ۲۰ کد محوری و ۵ کد گزینشی تحت عنوان عوامل فرهنگی/ اجتماعی، اقتصادی، سیاسی/ امنیتی، سلامت عمومی و عوامل حاکمیتی تشکیل شده است.
بحث: اعمال حکمرانی بهزیستی در کشور تحت تاثیر عوامل فرهنگی/ اجتماعی، اقتصادی، سیاسی/ امنیتی، سلامت عمومی و عوامل حاکمیتی می باشند. بنابراین سازمان ها با شناخت عوامل موثر بر حکمرانی بهزیستی و فراهم نمودن شرایط لازم برای حکمرانی بهزیستی، سطح رفاهی شهروندان ارتقا یابد.
کلیدواژه ها:
Welfare governance ، cultural/social factors ، economic ، political/security ، public health and governance factors ، حکمرانی بهزیستی ، عوامل فرهنگی/ اجتماعی ، اقتصادی ، سیاسی/ امنیتی ، سلامت عمومی و عوامل حاکمیتی
نویسندگان
narges kafian
Department of Public Administration, Faculty of Management and Economics, Research Sciences Unit, Islamic Azad University, Tehran, Iran
hajieh rajabi farjad
Department of Human resource management, Faculty of Organizational Resources, University of Police Sciences, Tehran, Iran
sedigheh tootian isfahani
Department of management, Faculty of Management and Economics, West Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran.
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :